Le lieu de travail
Tout savoir sur le lieu de travail: définition, règles à respecter en cas de changement volonté ou forcé, mutation, clause de mobilité géographique, frais de transport, lieu de travail éloigné, télétravail et travail à domicile etc
L’enregistrement technique des heures supplémentaires suffit-il pour les justifier et se les faire payer ?
L’enregistrement des heures supplémentaires par le salarié allemand suffit-il pour prouver leur existence et justifier leur paiement? Réponse
Santé et sécurité au travail : suivi médical des salariés renforcé
Exposé des principales visites médicales prévues par la Loi santé au travail
Les indemnités de fin de contrat
Quelles sont les indemnités qu’un salarié peut demander à la fin d’un contrat de travail? Voici une vue d’ensemble des indemnités les plus courantes avec explications claires des calculs
La faute grave du salarié découverte longtemps après les faits peut-elle justifier le licenciement ?
Un employeur peut dans certains cas licencier un salarié, même longtemps après qu’une faute grave ait été commise.
Profil LinkedIn du salarié comme preuve dans un licenciement
L’employeur peut-il utiliser le contenu du profil LinkedIn de son salarié pour le licencier? Réponse.
Le « barème Macron »: calcul des indemnités en cas de licenciement abusif
Barème Macron: tableau complet de calcul des indemnités et précisions utiles
Signature spontanée d’une convention de rupture conventionnelle
Un employeur peut-il valablement faire signer à un salarié allemand une convention de rupture conventionnelle dans un entretien rapide? Réponse
Le forfait annuel en jours et la liberté de fixation des horaires de travail
Le temps de travail en forfait annuel en jours ne permet pas au salarié d’avoir une liberté absolue de fixer ses temps de travail
L’importance de la rémunération variable pour l’indemnité de congés payés
La rémunération variable est-elle à prendre en compte pour l’indemnité de congés payés du salarié en Allemagne? Réponse