Qu’est-ce que la mise à pied conservatoire en droit du travail ?
Publié le 24.01.19

D’une manière générale, le droit du travail désigne par « mise à pied » toute mesure de suspension du contrat de travail d’un salarié, prononcée par son employeur, et consistant à l’écarter temporairement de l’entreprise.
Table des matières
Différence entre mise à pied conservatoire et mise à pied disciplinaire
Mais si cette définition englobe toutes les hypothèses de mise à l’écart du salarié dont la présence pourrait nuire à l’entreprise (comportement fautif grave, mésentente physique et/ou verbal avec des collègues, menace directe à la sécurité, etc.), la mise à pied revêt en réalité deux notions avec des définitions différentes :
- La mise à pied conservatoire : il ne s’agit pas d’une sanction mais d’une mesure provisoire prononcée à l’encontre d’un salarié auquel on reproche des faits relativement graves qui justifient une mise à l’écart de la société. Cette mesure d’attente permet à l’employeur de prendre le temps de réfléchir sur le sort du salarié et ne préjuge pas de la décision définitive. Le salaire continue d’être versé ;
- La mise à pied disciplinaire : le comportement du salarié est sanctionné en tant que tel par une suspension du contrat de travail et donc notamment de la rémunération. Une procédure disciplinaire doit être respectée par l’employeur.
Il convient alors de bien distinguer les deux formes de mise à pied, car l’application d’un régime juridique propre dépend précisément de la qualification retenue. La distinction est d’autant plus importante qu’elle emporte des conséquences sur la légitimité du licenciement prononcé à la suite de la suspension du contrat.
Peu importe la dénomination donnée par l’employeur, le juge peut requalifier une mesure prononcée en une sanction disciplinaire s’il estime que les critères de la mise à pied conservatoire ne sont pas réunis. Dans cette hypothèse, et selon l’adage connu en droit français selon lequel il ne peut y avoir « deux sanctions pour une même faute » (principe de non-cumul), l’employeur est réputé avoir épuisé son pouvoir disciplinaire à l’égard des faits reprochés, privant ainsi le licenciement de cause réelle et sérieuse.
Comment reconnaître et s’assurer qu’il s’agit d’une mise à pied conservatoire ? Quels sont les effets et les limites entourant le régime de cette mesure provisoire ? Il convient d’analyser l’état actuel du droit en matière de mise à pied conservatoire.
Critères pour déterminer si une mise à pied est bien prononcée à titre conservatoire
Alors que la mise à pied « disciplinaire » n’a qu’une incidence temporaire sur la relation contractuelle, et qu’elle désigne ainsi une sanction à durée déterminée, la mise à pied « conservatoire » n’est pas une sanction mais une mesure à effet immédiat que l’employeur peut adopter lorsque l’agissement du salarié la rend indispensable (article L. 1332-3 du code du travail).
Bien qu’elle constitue généralement le préalable à une sanction de plus forte ampleur (licenciement, mise à pied disciplinaire, etc.), la mise à pied conservatoire est avant tout une mesure d’attente qui permet à l’employeur de prendre le temps de réfléchir sur le sort du contrat de travail du salarié.
La mise à pied à titre conservatoire ne doit pas préjuger de la décision définitive. A l’issue de ce temps de réflexion, l’employeur peut donc notifier au salarié une sanction mineure (avertissement, blâme, etc.), un licenciement disciplinaire voire même un licenciement pour une simple insuffisance professionnelle (Cass. soc., 4 mars 2015). Mais il ne doit pas le faire.
Pour autant, il convient de bien retenir les critères qui facilitent la reconnaissance d’une mise à pied conservatoire afin d’éviter que celle-ci soit requalifiée en sanction disciplinaire. La mise à pied conservatoire doit :
- être précédée par un « agissement » du salarié rendant la mesure « indispensable », mais la Cour de cassation estime que seule la suspicion d’une faute grave (ou lourde) peut justifier une mise à pied conservatoire (Cass. soc., 27 sept. 2007) ;
Mais attention ! Si seule une suspicion de faute grave (ou lourde) justifie la mise à pied conservatoire, cette faute ne va pas être obligatoirement retenue pour notifier le licenciement. C’est ainsi qu’un employeur peut, à la fin de la procédure engagée, ne retenir qu’une insuffisance professionnelle du salarié, de sorte que le licenciement soit finalement dénué de tout caractère disciplinaire. Les juges de la Cour de cassation ont confirmé ce raisonnement dans un arrêt du 3 février 2010 ; - être préalable ou tout du moins concomitante à l’engagement d’une procédure disciplinaire. Cette dernière doit ainsi, en principe, être engagée directement ou, au plus tard, dans un très bref délai afin de donner à l’employeur la possibilité de mener une enquête en interne. Il a par exemple été jugé qu’un délai de 13 jours était acceptable comme bref délai dans un arrêt de la Cour de cassation du 13 septembre 2012 ;
- être en principe d’une durée indéterminée puisqu’elle va se prolonger jusqu’à la notification de la sanction définitive. Si la Cour de cassation admet une durée déterminée fixée à l’avance depuis un célèbre arrêt du 18 mars 2009, il reste toutefois que la mise à pied à titre conservatoire devra être prononcée en même temps que la procédure disciplinaire, être suffisamment courte, et ne pas excéder la durée correspondant au temps de la procédure disciplinaire. Dans cette affaire jugée le 18 mars 2009, le salarié avait été convoqué à un entretien préalable le 9 décembre 2003 avec une mise à pied à titre conservatoire « de 3 jours », correspondant bien au jour de l’entretien fixé le 12 décembre.
Préciser le caractère conservatoire est conseillée mais pas obligatoire
Idéalement, le caractère conservatoire (et non disciplinaire) d’une mise à pied doit être mentionné comme tel, par l’employeur, dans la lettre de convocation à entretien préalable ou tout autre document. En effet, la simple mention d’une mise à pied à titre conservatoire suffit et permet de ne pas créer d’ambiguïté sur la nature non-disciplinaire de la mesure. Il importe peu dans ce cas, que le terme de la mise à pied soit fixé.
En pratique toutefois, la mise à pied conservatoire est souvent prononcée à l’oral, et pourra ensuite être notifiée dans la lettre recommandée de convocation à l’entretien préalable, qui confirme la nature de la mesure.
Le danger d’un défaut de mention explicite s’observe à la lumière d’une affaire récente, dans laquelle les juges ont déjà pu considérer que l’employeur, qui notifie à un salarié une mise à pied sans indiquer son intention de mettre en œuvre une procédure de licenciement, sans engager immédiatement celle-ci et en qualifiant la mise à pied de manière ambiguë, rendait les circonstances telles qu’il était impossible de savoir si cette même « mise à pied » était disciplinaire ou conservatoire. De fait, la Cour a préféré alors qualifier cette mise à pied de « disciplinaire » (Cass. soc., 21 janv. 2015).
Les conséquences d’une mise à pied conservatoire
N’étant pas une sanction disciplinaire, la mise à pied conservatoire ne suit donc pas les règles strictes attachées à la procédure disciplinaire du droit français et ainsi :
- n’a pas à être notifiée selon les règles du droit disciplinaire (Cass. soc., 14 nov. 1991) ;
- ni à être précédée de la formalité de l’entretien préalable (Cass. soc., 26 nov. 1987).
Mais le cœur du débat est autre part. Destinée à écarter le salarié de l’entreprise pendant le temps nécessaire à l’accomplissement de la procédure de licenciement, la mise à pied conservatoire entraîne la suspension du contrat de travail et, corrélativement, une perte de salaire.
Mais attention, ce n’est que dans l’hypothèse où un licenciement pour faute grave ou faute lourde est prononcé que la privation du salaire sera justifiée. Pour cela :
- l’employeur devra qualifier comme telle la faute grave ou lourde reprochée au salarié tout le long de la procédure disciplinaire engagée.
À défaut, la mise à pied sera requalifiée de sanction disciplinaire, et la mesure définitive (licenciement pour faute simple, rétrogradation, etc.) jugée illicite sur le fondement du principe du non-cumul des sanctions pour une même faute ;
- la qualification de faute grave ou lourde devra, en cas de contentieux, être confirmée par le juge.
À défaut, le déclassement d’une faute grave ou lourde par le juge n’entraîne pas la requalification de la mise à pied conservatoire en mise à pied disciplinaire, mais ouvre seulement droit au paiement du salaire correspondant.
Précision pratique : si l’employeur renonce au licenciement et prononce finalement une mise à pied disciplinaire, la durée de la mise à pied conservatoire s’impute sur la durée de la mise à pied disciplinaire. La retenue de salaire ne pourra alors être effectuée que sur la durée imputée durant laquelle le salarié a été mis à pied à titre conservatoire.
Exemples récents de fautes pouvant justifier une mise à pied conservatoire
Pour finir, il paraît intéressant de recenser les dernières affaires dans lesquelles les juges ont pu retenir la qualification de faute grave justifiant le non-paiement du salaire lors de la mise à pied conservatoire du salarié. Ainsi, revêt les caractéristiques d’une faute grave :
- Le fait de menacer de mort son employeur, par un geste de menace d’égorgement (Cass. soc., 4 juill. 2018) ;
- Le fait pour une salariée d’avoir participé activement, de façon occulte, à la création d’une société concurrente de celle de son employeur (Cass. soc., 2 juin 2017) ;
- Le fait pour un salarié d’avoir usé de sa qualité de directeur d’usine pour s’attribuer le bénéfice d’une prime exorbitante représentant plus de 6 mois de son salaire annuel, dont il connaissait l’impact sur l’entreprise et le caractère irrégulier de la fixation (Cass. soc., 2 juin 2017).
Françoise Berton, avocat en droit allemand
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80 réponses à « Qu’est-ce que la mise à pied conservatoire en droit du travail ? »
Bonjour, un salarié protégé mis à pied à titre conservatoire peut-il à la demande de son employeur réaliser une formation. Le refus du salarié est-il une faute ?
Merci d’avance.
Bonjour j’ai reçu une mise à pied conservatoire hier.
Mon chef à t’il droit d’informer mes collègues lors du brief quotidien?
Je n’ai pas envie que mes collègues soit au courant
Bonjour,
J’ai reçu une lettre de mon employeur en main propre d’un entretien préalable au licenciement, précisant également qu’il pourrait ne pas y avoir de sanction mais que ça pouvait aller jusqu’au licenciement, dans cette lettre il y a écrit également que je serais en « absence autorisé payée pendant toute la durée de la procédure » et que je ne dois plus me présenter au bureau, dois je comprendre que je serais donc bien payé ?
Bonjour, j’ai reçu une lettre avec en objet une convocation à un entretien préalable avec une mise à pied conservatoire le 31/01/24 et le l’entretien et prévu pour le 12/02/24
Dans la lettre il est stipulé que je peut faire l’objet d’une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave que cela signifie exactement ? Serai-je licencié à l’issue de l’entretien ? Je n’ai aucune idée des faits qui me sont reprochés et ce n’est pas mentionné dans la lettre ont il le droit de ne pas me dire de quoi il s’agit ?
Bonjour j ai reçu en main propre une mise a pied conservatoire immédiate le 25 janvier Notifiant un entretien préalable le 5 fevrier pour faute grave
Quand j ai eu l entretien pour me dire le pourquoi je suis tombée des nues J aurai forcé un enfant de 3ans à manger un fromage alors que la politique de l ecole est de « gouter » je ne me vois pas forcer J attend la sanction mais je pense la connaitre. Dites moi ce que vous en pensez je pense que c est abuser la sanction
La directrice a prevenu les professeurs et le personnel par le site ecole direct de ma mise a pied avez t elle le droit de le divulguer ?
Merci beaucoup
Bonsoir j’ai besoins de renseignements, j’ai une mise à pied qui a était mis le 19/01/24 et j’ai un entretient le 30/01/24 j’ai reçu un mail expliquant que j’avais une mise à pied conservatoire pour avoir fait des fautes graves , je pense vraiment avoir rien fait de grave et j’aimerais savoir comment fonctionne la mise à pied ou savoir la procédure de l’employeur si il a fait les choses correcte ? Merci
Bonjour, pourriez-vous me renseigner, Un matin lorsque j’étais sur mon lieu de travail mon chef d’équipe vient me voir et me dis que je dois me rendre au bureau pour un interrogatoire, je m’y rend (il y avait la rh et le responsable du site) donc je réponds à leur questions et à la fin on me fait signer une feuille de l’interrogatoire où il y avait écrit suspicion de vol comme intitulé puis on me dit que je suis dispensé de cette journée de travail dû à l’interrogatoire donc je rentre sans m’inquiéter plus que ça puis on m’informe par mail que dû à l’entretien qu’on a passé et dû à l’enquête en cours je dois m’absenter du lieu de travail les prochains jours (tout cela sans lettre recommandée) et qu’ils reviendront vers moi avant tel date au plus tard chose qu’ils ont fait ils m’ont réécrit par mail pour me prolonger la date de mon absence.et je comprend que je suis mise à pied mais est-ce que je peux me retourner contre eux pour le démarche ? Et lorsque l’enquête sera fini et que je suis blanchi pourrai-je aussi les attaquer au prud’hommes pour m’avoir suspecter de vol à tord ?
Bonjour,
On vient de m’annoncer une mise à pied conservatoire aujourd’hui pour cause d’une altercation orale avec une collègue ; est-ce légal sachant que je suis en période d’essai ? Et pendant cette période, est-ce que je conserve mon salaire ?
Merci
Bonjour Maitre,
je suis en mise a pied conservatoire n vu d’un licenciement le 3/11 et j’ai un entretien le 17/11 et je voudrais savoir si je peux travailler en meme temps car j’ai une proposition d’emploi.
2eme question : si je ne me presente pas à l’entretien qu’est ce que je risque? jusuq’à quand mon employeur peut prolonger la mise a pied?
j’ai recu une mise a pied conservatoire le 30/10 jusqu’à l’entretien avec l’employeur au 14/11 .
je n’en peux plus de cette entreprise
je veux partir car j’ai trouvé un emploi
est ce que je peux demissionner meme pendant la mise a pied?
l’employeur me dit que si je pars il me dispense de preavis mais quelle garantie j’ai si je pars et qu’il se retourne contre moi?
Dans l’attente de votre reponse
faisant l’objet d’une mise à pied conservatoire le 18/07 ,mon employeur doit il me payer les heures travaillées?
Bonjour, merci pour les infos données ci-dessus.
Mon directeur d’agence Mr notifie une mise à pieds conservatoire, j’ai un entretien avec le responsable de site qui n’a pas de délégation de pouvoir,
Est-ce que la mise à pied conservatoire est caduque ?
Cordialement
Bonjour mon employeur m’a mis à pied à titre conservatoire et convoqué à un entretien mais c’est parce que j’ai quitté le lieu de travail et ils ont un suspestion que j’étais en sous l’influence de cannabismes j’ai assumé que les weekend je fume mais pas sur les heures de travail est ce que j’ai toujours une chance a ne pas être licencier
Bonjour Maître,
Je suis chauffeur-routier salarié. Le 17/11, j’ai eu un accident avec mon poids-lourd (jamais eu d’accident auparavant). Pas de blessés, uniquement de dégâts matériels plutôt légers, mais qui nécessitent tout de même l’arrêt du véhicule pour réparation.
Je suis responsable de l’accident, puisque j’ai percuté par derrière, à 30km/h, un autre poids lourd.
Le lendemain, je reçois en main propre une notification de mise à pied à titre conservatoire et une convocation pour vendredi 25/11 à un entretien préalable.
Déjà, je m’interroge sur cette mesure de mise à pied conservatoire. Est-elle justifié alors que je comprends qu’il faut des faits relativement graves pour éloigner le salarié de l’entreprise ?
Autrement, je soupçonne mon employeur de vouloir procéder à mon licenciement pour cause économique (la situation financière de la société est mauvaise), en faisant passer ça pour un licenciement par faute grave…
Dans le cas où il me notifie mon licenciement, quelles sont mes recours pour contester cette décision ?
Je vous remercie
Bonjour, j’ai eu une lettre pour un entretient motif « faute grave » qui concerne des absence injustifiée il me semble, mon entretient a eu lieu le 26 octobre 2022 nous le 17 novembre 2022 et je n’ai toujours pas eu de réponse concernant un licenciement ou non.
Sont il dans leur droit ? Il y a t’il un délais ?
Bjr Maitre et merci,
Rrh me téléphone pour me dire que je dois passer l avoir avant que je prends mon poste ce que j ai fais à ma surprise elle m annonce que je suis mise a pied conservatoire pour faute grave (aide soignante) j ai rien compris elle m a accompagner a la porte avec convocation a l entretien prealable pour un eventuel licenciement (délais 10j)
Sauf a ma grande surprise elle a déjà passé une annonce et ouvert les candidatures sur mon poste avant même le jour de la mise a pied conservatoire j’ignorais encore de quoi on m’accuse et je n’ai même encore etait a l entretien !!?
Je trouve cela injuste et incoherent
d ailleurs quand j étais à l’entretien se sont encore certaines collegues qui n’arretaient pas de m’harceler qui étalent la cause de ma mise a pied conservatoire et de toute cette procédure
deja j avais prevenu ma direction de leur dénigrements en vers moi et harcèlement et leur griefs qui n’arrêtaient pas pour me discréditer et m humilier m’isoler
Bonjour,
j’ai été mise à pied à titre conservatoire avec de fausses accusations ( vol et présence en dehors de mes horaires) puis je contester le licenciement pour faute ? Vers qui me tourner ?
Merci par avance de votre réponse
Bonjour,
Je suis stagiaire de la formation professionnelle et j’ai reçu un recommandé avec pour objet :
Mise a pied disciplinaire.
On me notifie que je suis en mise à pied disciplinaire dans l’attente d’une sanction pouvant aller jusqu’à l’exclusion.
N’est ce pas une double peine ?
Je n’ai eu aucun entretien. Faute(que je conteste) du mercredi 25 mai, reçu le 27 mai en recommandé (avec le 25 mai férié)
Sont ils dans leur droit ?
Ou puis je demande l’annulation de cette sanction?
Bien cordialement
Bonjour,
Une amie a reçu une convocation pour entretien préalable et mise à pied conservatoire.
Elle n’a pas eu le temps de trouver un conseiller vu le délais court de deux jours. Doit-elle quand-même assister à l’entretien ?
Dans la lettre il a été mentionné que l’employé (aide soignante) soignait son mari en dehors des heures de travail et a par la suite proféré des propos injurieux à l’endroit de son responsable, ce qui n’est pas le cas.
Aussi, son responsable a notifié son intention a prendre une sanction disciplinaire a son encontre, pouvant entraîner un licenciement.
Qu’est-ce qu’elle doit faire? Est-ce une procédure irrégulière ?
Bonjour j’ai eu une mise a pied conservatoire le 16 avril pour absence injustifiée depuis j’ai eu un entretien avec mon directeur et la ça fait plus d’une semaine que je suis sans nouvelle est sans salaire es normal. Et es normal d’avoir une mise à pied conservatoire pour une simple absence ? Merci
Bonjour,
Mon employeur me signifie ce jour une mise à pied conservatoire. Est il normal qu’il ne me donne pas le motif de cette mise à pied?
Bonjour,
La mise à pied conservatoire n’a pas vraiment de fin mais doit elle aller jusqu’à l’entretien préalable au licenciement? ou jusqu’a ce que l’on reçoit la lettre nous disant la sanction?
Bonjour,
Lorsqu’un salarié a fait l’objet d’une mise à pied mais que finalement il est réintégré sans sanction, quel salaire doit lui être remboursé sur la période de mise à pied ? Le salaire brut habituel ?Ou celui-ci peut intégré des éléments exceptionnels, telles que des heures de nuit, de dimanche ?
Bonjour mon fils à été mis à pied suite au non respect du règlement intérieur ainsi que des paroles déplacé au prêt de la direction ( pas d’insulte direct ). Il à reçu une mise à pied conservatoire, l’entretien c’est effectuer une semaine après et depuis le 14/03 plus de nouvelle. le maintien de salaire est il possible?
cordialement
Bonjour,
Ma collègue a eu une mise à pied conservatoire le 4 mars pour non respect de procédures et a eu un entretien le 14 mars. On lui a signifié 1 semaine de mise a pied conservatoire supplémentaire en attendant un courrier qui lui signifiera la sanction.
Va t’elle être rémunérée durant cette période?
Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
Une mise à pied a titre conservatoire m’a été signalé par téléphone le 17 décembre puis une lettre avec accusé de réception pour un conflit avec un autre salarié qui lui a été sanctionné d’un avertissement pour les mêmes faits, j’ai donc été convoqué le 28 décembre à un entretien l’adresse n’était pas là bonne sur lettre donc une autre adresse m’a été donné par téléphone.
Nous sommes aujourd’hui le 7 janvier et je n’ai aucune réponse de mon employeur que dois-je faire? Jusqu’à combien de temps dois-je attendre ?
J’ai commencé à travailler dans cet entreprise le 15 novembre nous avons perçu notre salaire le 29 décembre j’ai pu constater sur ma fiche de paie un retrait 787€ pour cette mise à pied pourquoi ?
Merci d’avance pour votre réponse à cette situation complexe et invivable pour moi.
Bonjour mon employeur m’a signifier une mise à pied conservatoire en recommandé, pour des raisons de dispute avec un de mais collègue de travail. Est-ce que je perçoit mon salaire en fin de mois toujour ou bien est il suspendu ?
Bonjour mon employeur m’a mis à pied à titre conservatoire et convoqué à un entretien mais sans m’informer de ce qui m’est reproché comment préparer l’entretien dans ces conditions?
Bonjour, j’ai reçu ce matin un courrier notifiant mon licenciement.
J’étais en mis à pied à pied à titre conservatoire depuis le 11 Juillet, ma question est:
– es ce que mon employeur doit me payer la période de ma mise à pied?
Bonjour Maître
Mon employeur dans un courrier recommandé et un courrier remis en main propre évoque une convocation à un entretien préalable pouvant aller jusqu’au licenciement et une « dispense d’activité à partir de la remise du présent courrier » et que je n’ai plus à me présenter sur mon poste de travail durant toute la procédure mais avec main de salaire à échéance habituelle de paie.
Peut on considérer cela comme une mise à pied conservatoire ?
Bien cordialement
bonjour
suite à une mise à pied conservatoire et de mon entretien préalable
La direction m’a informé qu’ils me feront part de leur décision sous 48 heures .Si le délai peut durer un mois , sachant qu’ils vont prendre à mon encontre ,une mesure disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement
Est ce que le salaire est maintenu pendant le délai d’attente?
Merci
Bonjour on m a mise à pied conversatoire j ai eu mon entretien je suis étonné de voir que il y a que le directeur est moi , il m a fait comprendre de suite que ce sera sûrement un licenciement est ce normal
Bonjour,
Mon employeur m’a remis ce jour un courrier pour une mise à pied conservatoire, motif évoqué : suite à un comportement inadapté dans l’exercice de vos fonctions nous sommes amenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement.
Entretien programmé le 15 juin 2021
Il m’a invité à prendre mes affaires, garder mon véhicule de fonction en m’indiquant que je serais bien payé de mon préavis..
A la vue de tout ce que je lis, ça me semble bien contradictoire… Que dois-je interpréter et comprendre du coup svp.?
Merci par avance
Mr LEGER
Suite à une faute grave le 08 avril 2021 mon employeur m’a signifié une mise à pied conservatoire le 13 avril 2021,j ai eu un entretien disciplinaire le 26 avril 2021 et depuis, j attends de savoir le résultat de cet entretien. Mon employeur est il dans les délais en cas de licenciement sachant que je suis toujours en mise à pied conservatoire.
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Bonjour
J’aimerais savoir Le ditecteur peux t-il mentir sur la feuille de sanction mise à pied disciplinaire sur la feuille il disait que j’ai reconnu l’effet alors que pendant la convocation face à face j’ai n’ai jamais dit ça que j’avais rien fait il me contredit à chaque fois il fouillait rien savoir et quand j’ai reçu la feuille j’ai vu que tout était du mito est-ce que c’est normal de mentir comme ça est ce que je peux poursuivi contre eux faire un procédure alors que je n’ai rien fait j’ai jamais dit sue c’était pas faute ni faire les excuse j’avais rien fait il a tout mentir 🤥